专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省津市市2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：A3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:下级评价D:自我评价答案：D5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C7.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：B10.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A11.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:年D:季度答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A14.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:就业人数C:失业周数D:失业人数答案：A15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C16.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：D19.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评实施系统答案：A21.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D22.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D23.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D24.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:岗位责任制D:首脑负责制答案：C25.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:50%B:25%C:90%D:75%答案：B26.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性