专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省罗山县2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝C:综合式D:解决问题式答案：A3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:效度C:标度D:相关度答案：A7.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C10.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:科技性组织D:生产性组织答案：C11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:节约培训时间D:提高学习效果答案：C13.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人履历C:个人简历D:加权测评表答案：A15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：A20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A22.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D25.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D26.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理