专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省兴海县2024年企业三级人力资源管理师资格考试（典优）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业整体素质D:企业受益答案：C2.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:积极劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：D3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效管理法D:绩效标准法答案：D4.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:潜在心理能力测试C:特殊职业能力测试D:普通能力倾向测试答案：B5.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:四六工作制C:六班交叉制D:四八交叉答案：C6.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:50％～70％B:60％～80％C:40％～60％D:30％～50％答案：C7.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:环节B:方法C:程序D:手段答案：A8.培训有效性的要求不含（）。A:设计评估培训工作方法B:培训评估方式的设计C:明确评估目的D:确定评估项目及评估内容答案：A9.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:时间规则B:劳动合同管理制度C:劳动纪律D:劳动定员定额规则答案：C10.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业内部的协作D:企业外部的协作答案：C11.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:停工工时C:定额工时D:实耗工时答案：D12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:报酬C:薪酬D:工资答案：D13.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:医务人员C:清洁工D:警卫员答案：B14.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：A15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B16.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:目标性条款答案：D17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:定期招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:佣金C:建议奖D:绩效奖答案：A19.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活部分不能自理C:生活大部分不能自理D:生活少部分不能自理答案：D20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C21.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:基本工资D:年终分红答案：A22.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:合理分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B23.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:实测工时C:标准差D:标准工时答案：B24.职能制又称（）。A:无限制B:多能制C:多线制D:一线制答案：C25.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:激励C:指导D:控制答案：D26.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料