专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市奉贤区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证完整版（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:书面资料C:工作说明书D:任务目标答案：C2.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级领导B:企业法定代表人C:企业工会D:企业上级主管部门答案：C3.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:情感成果答案：A4.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面淡答案：A5.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:边际教育成本的快速增长D:受教育年限延长答案：A6.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:问卷调查法C:访问调查法D:实际观察法答案：A7.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C8.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C9.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:薪酬标准C:绩效考核D:岗位分析答案：D10.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:熟悉的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：A11.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:五班轮休制C:四班三运制D:四六工作制答案：D12.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:横向比较法C:强制分布法D:成对比较法答案：C14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:通过考核C:考试合格D:专门培训答案：D15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:知觉B:认知C:动机D:态度答案：D16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:岗位规范D:企业员工手册答案：A17.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:员工福利C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：B18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训项目设计答案：D19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的统计分析答案：A20.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：D21.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和出勤工时答案：A22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:选择排列法也称交替排列法C:选择排列法又称配对比较法D:它是简单排列法的进一步推广答案：C23.下列关于薪酬表述错误的是()A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：C24