专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福鼎市2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：A2.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：B3.劳动定员的对象是（）。A:劳动工时B:劳动量C:劳动者D:劳动者的劳动量答案：D4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:真空作业用品C:防暑降温用品D:工作服答案：B5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:半年C:5年D:2年答案：D6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:规模D:数量答案：B7.工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:按时支付C:间接支付D:货币支付答案：C8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:针对性D:费用低廉答案：A9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习费用低C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C10.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:10个C:12个D:8个答案：B11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A12.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:信息沟通迅速C:指挥系统清晰D:外部协调容易答案：D13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:安全C:整顿D:清扫答案：A14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、总体控制、总部执行D:总体预算、分头控制、总部执行答案：A16.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：A17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:机器成本预算答案：B18.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按比例定员答案：B19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特点C:员工特性D:员工考核答案：B20.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:9000万元C:8000万元D:7000万元答案：A21.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:15D:10答案：C22.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证参加者在一起B:只规定一个主题C:保证讨论内容不泛滥D:明确要解决的问题答案：A23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:四班制D:两班制答案：D24.在面试过程中，考官不应该()。A:了解应聘者的知识技能和非智力素质B:让应聘者了解单位的现实状况C:创造融洽的气氛D:决定应聘者是否被录用答案：D25.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B26.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:数量D: