专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省延吉市企业人力资源管理师一级完整题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:技术团队D:项目团队答案：B2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO800答案：A3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:焦点法D:形态分析法答案：A6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，不附带任何理由答案：B9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：B10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:管控基础D:职能和业务管控答案：B13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：C14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：B15.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工离职意向C:用于评估员工满意度D:用于评估培训效果答案：D16.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：A18.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B19.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：A20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：D21.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:价值链分析C:SWOTD:SMART答案：D22.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A23.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:自尊需要C:亲和需要D:成就需要答案：C24.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C25.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:管理水平D:设计水平答案