专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区江南区二级企业人力资源管理师附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B2.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想答案：A5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:设备的配置答案：C6.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:进行学员自我评估C:委托培训机构评估D:委托主办部门评估答案：D7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:①③④②答案：A8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C10.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:金领D:白领答案：B12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度C:可信度D:区分度答案：A13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:产量责任D:劳动紧张度答案：C14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：D15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:薪酬调整D:从上而下法答案：B19.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：B21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：A23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B25.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常提供劳动答案：D26.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力