专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省九台区企业人力资源管理师一级资格考试题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B3.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:雇主组织C:用人单位D:工会组织答案：A4.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:费用D:培训效果答案：B5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:能更有效地提高组织绩效答案：B8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A12.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：D13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：A17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B20.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队答案：C21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：B22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防