专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省澄城县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工作条件B:员工的技能C:工会的力量D:劳动绩效答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C3.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理层次B:管理职责C:管理权限D:管理跨度答案：A4.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B5.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:公司C:行业D:宪法答案：A6.培训评估方式的设计不含（）方式。A:后测试B:前测试C:中测试D:控制群体答案：C7.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D8.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：B9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:争议C:矛盾D:冲突答案：A10.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断整体印象B:判断是否符合岗位技术和经验要求C:判断应聘者的态度D:审查申请表的逻辑性答案：C11.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A12.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:对比法C:评分法D:分值法答案：A13.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：B14.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:实现培训课程目标C:做好充分准备D:调动学员参与的积极性答案：D15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：B16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:测时B:工作日写实C:原始记录分析法D:瞬间观察法答案：C18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:制度的内容D:培训的意义和目的答案：C19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:3C:1:5D:1:10答案：D20.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B21.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:认知成本C:技能成果D:绩效成果答案：A22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D23.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:结果性效标C:管理性效标D:行为性效标答案：D24.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:津贴C:福利D:奖励答案：D2