专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省武进区三级企业人力资源管理师认证考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：A2.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:班产量定额=工时定额／工作时间D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率答案：C3.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:不定期；1年以上C:定期；1—3年D:不定期；3年以上答案：C4.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员也称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：A5.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬结构设计B:薪酬调查C:薪酬定位D:职位分析答案：D6.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:1／3C:3／5D:2／3答案：B7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:因公外出期间，下落不明的D:患肺炎的答案：D8.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D9.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：A10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A12.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:重要事件绩效考核法B:目标绩效考核法C:360度考核法D:全视角绩效考核法答案：D14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C15.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数C:系数法计分可采用常数法D:系数法获得的是相对数值答案：B16.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:确定培训课程的目标B:课程要素的选择C:课程要素的定位D:在层次上作出定位答案：D17.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬系统D:薪酬制度答案：A18.（）不是内部招募法的优势。A:激励性弱B:费用较低C:适应较快D:准确性高答案：A19.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和短期性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C21.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业规范C:行业标准D:行业要求答案：C22.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式答案：C23.下列方法中，()