专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省西林区2023-24年三级企业人力资源管理师资格认证带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作实用性B:管理成本C:成果效用D:工作适用性答案：C2.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D3.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：B4.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:评估可行性分析C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的目的答案：A5.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：A6.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:人员晋升计划C:劳动力市场计划D:人员配备计划答案：C7.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:分类法C:成对比较法D:评分法答案：B9.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:综合性集体合同C:专项性集体合同D:集体协议答案：B10.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工福利D:员工薪酬答案：A11.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C12.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D13.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分散决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:企业员工C:培训师D:部门主管答案：C16.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:工人单位时间的货币所得B:受到相关工资制度安排的影响C:能够准确说明工资的实际购买力D:受到工资率与工作时间长度的影响答案：C17.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:适合事务性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性很强D:适合生产性、操作性岗位采用答案：B18.最早提出组织承诺的是()A:科特B:梅耶C:阿伦D:贝克尔答案：D19.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:汇总B:提炼C:综合D:分解并具体化答案：D20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:程序方面的C:核实方面的D:流程方面的答案：B21.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D22.（）不属于外部招募的缺陷。A:不利于创新B:进入角色慢C:招募成本大D:筛选难度大答案：A