专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省丰宁满族自治县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:弹性工作制C:强化员工正式的组织沟通D:放松训练答案：C2.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:顾客D:员工答案：B3.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：A4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:班组D:部门答案：A5.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：B6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:UD:H答案：B11.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:基本工资答案：C12.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是公司免费赠送的C:实际收益可以立即兑现D:是经理人必须要履行的义务答案：B13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A15.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PRID:WAI答案：D16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C21.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:退休C:停薪留职D:伤残答案：A22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:希望获得更高职位C:较少关注外部招聘信息D:要求加薪答案：A23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:先天素质C:勤奋好学D:时运机缘答案：D25.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本具有整合与协同效应答案：A26.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外