专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省锦江区二级企业人力资源管理师资格考试题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B2.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②③①D:②①③答案：C4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查答案：D5.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:三个C:两个D:四个答案：D7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:成绩记录法D:简单排列法答案：B14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:事业组织D:企业答案：A18.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:等值D:内在一致性答案：B19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A20.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:计划部门D:财务部门答案：D23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A24.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险