专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省淄川区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:精神成熟度D:心理承受度答案：A5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:计量经济模型法D:马尔可夫分析法答案：D7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B10.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:消除应聘者的紧张情绪答案：D11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D13.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:5年D:10年答案：C17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:组织者D:领导者答案：B19.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：A22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:受理D:调解答案：D23.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:行业特征C:经济环境