专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄川区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：B3.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：A5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:个人偏见D:苛严误差答案：B6.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:组织市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：A7.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:新设一个部门B:两家企业合并C:局部改变某个科室的职能D:企业组织结构的整合答案：B8.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:信息质量D:被评估的人数答案：B9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：A12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织机构重整答案：B13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴法答案：D14.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:招聘费用D:培训费用答案：B15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任D:权限答案：C16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D20.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D21.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A24.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C25.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是