专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省垣曲县2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试【实用】第I部分单选题（100题）1.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF答案：C2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:15个月D:12个月答案：C3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：A4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队规模答案：B6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A8.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D9.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:流程规划D:实施管理答案：B11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:多样型战略C:进攻型战略D:防御型战略答案：B12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A13.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:集团战略C:管控基础D:组织机构答案：C18.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：A19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:做出薪酬决策D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:产业组织政策C:共同投资D:反垄断法答案：C22.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:活泼开朗型的答案：B23.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：A25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A26.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C27.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3C:1