东莞理工学院城市学院本科毕业论文毕业论文题目：广州市维肯摩世教育公司新员工培训问题及解决对策学生姓名：陈彩婷学号：201638010301教学单位：商学院专业班级：2016级人力资源管理3班指导教师姓名及职称：赵影讲师起止时间:2019年11月—2020年3月摘要顺应时代发展趋势，企业转型的同时，员工对企业的工资待遇、技能培训等期许越来越高。每年毕业生的人数越来越多，随着大批毕业生踏入社会，成为劳动力的主力军，企业把毕业生培养成一个德才兼备的人才队伍作为企业的重要且必要的发展目标之一，而在员工的招聘面临着前所未有的挑战。新生力量的涌入在给公司注入活力的同时，也带来了新员工培训和培养过程中的各种问题和挑战。本文研究广州市维肯摩世教育公司的新员工培训状况，通过分析和调查，发现该公司在对其现有新员工培训方面存在的问题包括培训师资队伍建设不力、培训需求分析不充分、培训方式不够多样化、培训过程缺乏有效的监督和反馈机制、公司培训缺少人文关怀等，以上问题可以通过加强培训师资队伍的建设、完善培训需求分析、优化并创新培训方式、建立健全的培训监督和反馈机制、加强公司对新员工的关注度，坚持以人为本等措施来解决新员工培训中存在的问题。关键词：维肯摩世公司新员工培训AbstractInlinewiththedevelopmenttrendofTheTimes,whileenterprisesaretransforming,employeeshavehigherandhigherexpectationsonsalaryandskillstraining.Thenumberofgraduatesisincreasingeveryyear.Withalargenumberofgraduatesenteringthesocietyandbecomingthemainforceofthelaborforce,enterprisesregardthetrainingofgraduatesintoatalentteamwithbothabilityandintegrityasoneoftheimportantandnecessarydevelopmentgoalsofenterprises,andtherecruitmentofemployeesisfacingunprecedentedchallenges.Theinfluxofnewrecruitsnotonlyinjectsvitalityintothecompany,butalsobringsvariousproblemsandchallengesintheprocessoftrainingandtrainingnewemployees.ThispaperstudiesthetrainingstatusofnewemployeesinGuangzhouVickenMoshiEducationCompany.Foundthroughanalysisandinvestigation,thecompanyintheexistingnewproblemsinstafftrainingtoincludelackoftrainingtheteacherstroopconstruction,inadequatetrainingneedsanalysis,lackofeffectivetrainingmethodisnotenoughdiversity,trainingprocesssupervisionandfeedbackmechanism,corporatetraining,lackofhumanisticcare,etc.,theseproblemscanbethroughenhancingtheconstructionofteachingstaff,perfectingthetrainingneedsanalysis,optimizationandinnovationtrainingmode,establishandimprovethetrainingsupervisionandfeedbackmechanism,strengthentheattentionofthecompanyfornewemployees,adheretothepeople-oriented,suchasmeasurestosolvetheproblemsexistinginthenewstafftraining.Keywords:VickenMoshiCompanyNewemployeeTraining目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_To