专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省瑞丽市企业人力资源管理师一级认证考试大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:集体协商D:企业协商答案：C4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：B5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：D6.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:向领导请假，早一点赶去约会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:145-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：B9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A10.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:改进绩效C:奖惩依据D:晋升依据答案：B11.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:库德的职业爱好调查表C:科特尔16项人格因素问卷D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：A13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B14.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:设备资源B:财务资源C:组织资源D:物资资源答案：C15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：A16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：A17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:月度考评D:日度考评答案：C18.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A20.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:企业领导者D:全体员工答案：C21.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:是一个“资金中心”B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:人员通常很多，规模比较庞大D:具有高度掌权的特点答案：A22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:人事参与D:业务控制答案：D23.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源C:人事管理D:人力资源管理答案：B25.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C26.(2016年11月)我国将生活自