专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省庐山市企业人力资源管理师三级资格考试（完整版）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:合理性D:科学性答案：D2.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:沟通阶段B:总结阶段C:形成阶段D:准备阶段答案：A3.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:总量配置D:数量配置答案：C4.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C5.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A6.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:作业层面D:个人层面答案：B7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B8.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：C9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:90％B:80％C:70％D:60％答案：B10.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动对象B:劳动资料C:劳动工具D:劳动投入答案：D11.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:积极劳动答案：B12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:部门D:行业答案：A13.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D14.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D15.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人B:经济人C:复杂人D:管理人答案：A16.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:管理工作C:紧急情况D:人际关系答案：D17.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各个单位主管应承担的责任C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:各单位的领导要与考评员工认真沟通答案：D18.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:广告内容是否合法C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：A19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A20.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:任务目标B:劳动定额C:实耗工时D:岗位规范答案：B21.（）不属于场地拓展训练游戏。A:高空断桥B:接力赛跑C:扎筏泅渡D:空中单杠答案：B22.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:综合定员C:基本定员D:定员管理答案：B23.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:敏感性训练C:事件处理法D:头脑风暴法答案：A24.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B25.定额管理的核心是（）。A:劳动定额水平B:经营管理水平C:生产技术D:劳动定额统计分析答案：A26.培训成本中的直接成本不包括（）。A:办公用品费用B:教室的租金C:培