专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省旬邑县三级企业人力资源管理师认证考试带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的内容答案：A2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:考核反馈B:目标设计C:激励发展D:过程指导答案：C4.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:合理分工B:明确责任C:分权制衡D:统一领导答案：A6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理系统评估D:绩效管理系统的考评评估答案：C7.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:明确评估的目的C:评估可行性分析D:明确评估的方案答案：D8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A9.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:考夫曼五层评估模式C:菲利普斯五层评估模式D:泰勒的目标评估模式答案：D10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:人才交流中心B:猎头公司C:网络招聘D:校园招聘广告答案：B11.职工代表大会的职权不包括()A:重大决策权B:审议决定权C:推荐选举权D:审议建议权答案：A12.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:向公司申请一些身心健康损失费B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新C:很后悔从事这项科研工作D:很遗憾没有研制成功答案：D13.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:纵向比较岗位的差异B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:为岗位分类奠定基础答案：A14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:生产规范B:管理规范C:行为规范D:劳动规范答案：C15.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:经济性B:有效度C:信度D:效度答案：C16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在课程的任一部分B:目标考核时C:在开始一个新的话题时D:在讨论一个论点时答案：B17.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:10℃D:5℃答案：D18.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D19.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面淡D:绩效计划面谈答案：B20.不属于借助中介招聘的是（）A:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘D:招聘洽谈会答案：C21.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作答案：B22.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:影响专业化水平C:过分强调局部利益D:权大责小答案：B23.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=正式录用的人数／