专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省松滋市三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:表扬奖励工作表现好的员工C:处罚违规违纪的员工D:自己带头做出表率答案：D2.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训内容C:培训方式D:培训成果答案：D3.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理能力C:管理水平D:管理手段答案：A4.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：D5.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:薪酬C:补贴D:收入答案：B6.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：A7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:4～7D:3～5答案：A8.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：C10.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:劳动分配率C:实物劳动生产率D:人工成本比率答案：B11.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利水平B:员工福利管理C:员工福利费用D:员工福利计划答案：D12.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、分头控制、总部执行B:分头预算、总体控制、个案执行C:分头预算、分头控制、个案执行D:总体预算、总体控制、总部执行答案：B13.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在工作时间突发死亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D14.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:讲求授课效果D:实现培训课程目标答案：B15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B16.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:效率D:岗位答案：B17.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：A18.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:事件处理法C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C19.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:奖励C:福利D:工资答案：A21.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:工作中行为的改进C:受训者满意程度D:被培训者获得的经营业绩答案：B22.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重原则B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点原则答案：C23.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法