专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省蒙阴县历年企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的规章D:组织的机制答案：A2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度答案：D3.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:操作简单D:实施成本低廉答案：B6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：B9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：A13.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:专业知识答案：D14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B15.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：B16.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:流程导向的原则D:增值产出的原则答案：C18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业主体必须有劳动能力答案：C19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:应该做到什么答案：D23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C24.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:拟订培训制度D:制定培训策略答案：D25.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级