专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省东方市整理三级企业人力资源管理师完整题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：C2.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C3.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:特殊C:优势D:稀缺答案：A4.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体思维C:惯性思维D:鲶鱼效应答案：D5.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:超时奖C:绩效奖D:建议奖答案：B6.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:协调劳动关系B:维护职工合法权益C:法律效力不同D:加强企业民主管理答案：C7.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C8.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:身体条件B:知识水平C:技能条件D:责任条件答案：B9.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定管理标准B:差异的处理C:制定标准类型D:制定控制标准答案：D10.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效反馈B:绩效总结C:绩效评估D:绩效申诉和评审答案：D11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C12.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：C13.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②③①⑥④⑤C:②①④⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B14.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步实现科学化、精准化和稳健化答案：D15.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C16.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:占用较多的人力、物力和财力答案：B17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:3～5C:4～5D:4～6答案：D18.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:存在是“因事设岗”C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C19.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准答案：C20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：D21.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:工会C:职工D:管理层答案：C22.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:对比法C:分布法D:比较法答案：A23.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:实际B:虚拟C:直接性D:补充性答案：D24.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D