专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省阳城县企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训内容和培训需求B:培训对象和培训内容C:培训规划和培训对象D:培训需求和培训对象答案：B2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D3.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:影响员工个人的职业生涯的发展答案：C4.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:5个工作日B:7个工作日C:7日内D:10日内答案：D5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:返回去，讨要少找的钱B:就当捐助了C:难以接受，但自认倒霉D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：A6.在使用关键事件法时，（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件答案：D7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产量定额或工时定额C:设备定额D:工时定额答案：B8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:改进排列法C:选择排列法D:队列排序法答案：C9.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:有效的信息采集C:全面的信息采集D:主观的信息采集答案：C10.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:讲求授课效果D:预设培训考核答案：B11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:给员工提出新的工作目标答案：A12.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:完成后C:进行中D:初期答案：B13.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:工会的力量C:工作条件D:劳动绩效答案：B14.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是在于检验培训的最终成果答案：A15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:具体考评程序设计D:绩效管理法规答案：B16.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:战略控制D:月度计划控制答案：D17.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级领导B:企业工会C:企业上级主管部门D:企业法定代表人答案：B18.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：C19.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：C20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：B22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪