广西壮族自治区钦北区内部使用企业三级人力资源管理师大全附参考答案(黄金题型).docx
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专业企业三级人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区钦北区内部使用企业三级人力资源管理师大全附参考答案(黄金题型)第I部分单选题(100题)1.(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A:品质导向型B:价值导向型C:效果导向型D:行为导向型答案:A2.()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:评分法C:点值法D:评比法答案:B3.工资、福利、保险等费用属于()。A:人工成本B:人员成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案:A4.搞好培训工作的关键是()。A:培训项目规划B:培训需求分析C:培训资源的筹备D:培训项目设计答案:B5.(2019年5月)在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过()A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案:C6.在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案:A7.()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案:B8.岗位设置的基本原则是()A:成本最低原则B:最低数量原则C:因人设岗原则D:因事设岗原则答案:D9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案:C10.以下关于面试的环境说法错误的是()。A:应该安静B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该舒适D:应该适宜答案:B11.(2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:时间花费较大,效率较低C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:应聘者压力较小,容易发挥正常水平答案:B12.以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。A:需要聘请外部专家参与评估B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:该方法有很强的适应性和有效性D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确答案:D13.为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供()申诉机会。A:两次B:三次C:多次D:一次答案:A14.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:问卷评估法B:访谈法C:360度评估D:测验法答案:C15.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取(A:部门调整策略B:人员调整策略C:组织结构调整策略D:组织变革策略答案:D16.为了保障子系统的运行。可以由()牵头,建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动,承担起监督评审考评结果的工作任务。A:监事会B:人力资源部门C:集团管理中心D:董事会答案:B17.下列不属于职业生涯规划特征的是()。A:多样性B:个性化C:适时性D:开放性答案:A18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:国家劳动标准D:基础类劳动标准答案:D19.企业在审核人工成本预算时,无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案:A20.()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:标准信息载体C:横向信息沟通D:综合信息沟通答案:A21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统评估B:绩效考评指标系统C:绩效考评系统D:绩效管理制度评估答案:A22.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:人力资源学C:劳动经济学D:管理学答案:C23.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:工作岗位调查C:人员需求计划D:人员供给计划答案:A24.在管理培训、()人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。A:企业管理B:工商管理C:集团管理D:公司管理答案:B25.(
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