专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年黑龙江省青冈县二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:委托中介机构调查答案：D4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：A6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:系统性D:普遍性答案：B12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人生的全部内涵答案：A16.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:敬业答案：D17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:设立副职D:替补训练答案：D18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B19.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D20.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:部门D:流程团队答案：D21.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D22.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：B23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：D24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:心理测评D:文件筐答案：D25.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：A26.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：B27.以下不属于