专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省信州区企业三级人力资源管理师认证考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:企业D:集体答案：A2.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:层次评估法C:情景模拟测试D:泰勒模式答案：B3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:绩效标准法C:短文法D:直接指标法答案：B6.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:保本C:盈利D:亏损答案：D7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：C8.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:需要聘请外部专家参与评估B:该方法有很强的适应性和有效性C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:与行为量表等考评方法结合效果会更好答案：C10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D11.特别任务法常用于（）。A:管理培训B:技能培训C:知识培训D:态度培训答案：A12.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它是组织建设需求的基本点B:它充分考虑企业发展目标C:它考虑个人职业发展规划D:它建立在未来需求的基点上答案：A13.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D14.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：B15.（）是人员面试中的核心技巧。A:确认式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：D16.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：B17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:损益成本B:成本总量C:消耗总额D:工资总额答案：D18.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:前后对照法C:观察法D:问卷调查法答案：D19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D20.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A21.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B22.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:书面资料C:同事的报告D:领导的评价答案：D23.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民