专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省沂水县企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.招聘评估的最主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道哪些是不应支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道支出的项目答案：C2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:部门D:行业答案：A4.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评估C:岗位评价D:岗位描述答案：D5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D6.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：C7.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:紫蓝色B:红绿色C:橙黄色D:黄绿色答案：D8.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B9.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬水平B:企业的工资总额C:企业的薪酬支付D:企业的基本薪酬答案：D11.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:组织目标矛盾答案：C12.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:代表性岗位试评，交流试评信息D:组建岗位评价委员会答案：D13.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C15.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:准备阶段C:考评阶段D:实施阶段答案：C16.企业定员必须以（）为依据。A:高效率、满负荷和充分利用工时B:精简、高效、节约C:人尽其才、人事相宜D:保证实现企业生产经营目标答案：D17.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:网络招聘答案：A18.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:选择法D:判误法答案：D20.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:定性指标D:态度指标答案：B21.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规定性、模糊性、盈利性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:规范性、智慧性、止损性、资源性D:通识性、客观性、自损性、互利性答案：B22.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A24.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：B25.“抓住两头，吃透中间”，“中间