专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省三级企业人力资源管理师资格考试大全精编答案第I部分单选题（100题）1.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:确定调查方式由人事主管负责D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C2.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D3.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:决定如何在学员之间分组D:准备好开讲时对学员的问候语答案：D4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业福利有关C:与企业主管有关D:与工作环境有关答案：D5.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:笔试C:面试D:考评答案：C6.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:预设课程计划B:编制出课程评价方案C:安排课程内容D:准备培训教材答案：A7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C8.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:职工代表答案：D9.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应答案：B10.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:③①②④⑥⑦⑤C:①⑤②③④⑥⑦D:③⑥①⑤②⑦④答案：D11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:知觉B:认知C:态度D:动机答案：C12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔程序的合理性C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：B13.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:关键事件法D:排列法答案：D14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:同测度D:公平答案：A15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性和短期性C:全局性和系统性D:长远性和风险性答案：A16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:有效原则B:领先原则C:持久原则D:经济原则答案：A17.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D18.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训主题B:培训设施C:培训性质D:培训设备答案：A19.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:合理性C:科学性D:可比性答案：C