专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省镇远县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产率D:生产效率答案：B2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B6.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D7.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：B10.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法律体系D:劳动法学答案：A14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B19.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:数量B:质量C:时间D:结构答案：C20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C22.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B23.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试