专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省企业二级人力资源管理师完整版含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：C6.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律答案：A9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:200万元D:10万元答案：C11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:防重于治答案：A14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂授课D:示范模拟答案：B15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C17.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C18.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:委托培训机构评估C:委托主办部门评估D:进行学员自我评估答案：C19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析D:组织分析答案：C21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B22.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D23.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C24.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A: