专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省上蔡县2023-24年企业二级人力资源管理师【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:应聘者C:面试环境D:场地环境答案：D7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：A8.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:不利于工作岗位变动C:支持扁平型组织结构D:不利于员工自我发展答案：C9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:敏感性训练D:事件过程法答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:成本性D:功能性答案：D13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C14.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:协作关系D:命令关系答案：A16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:10组D:20组答案：C17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D20.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由股东大会选出的代表担任B:可由企业法定代表人担任C:可由当地劳动行政部门指定D:可由雇员推举产生答案：B21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：B22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:变化期C:波动期D:持续期答案：D23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织目标D:组织条件答案：C24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D25.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：B26.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:结构式叙述