专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省宣威市企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:14C:15D:5答案：B2.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规范性、智慧性、止损性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、客观性、自损性、互利性D:规定性、模糊性、盈利性、资质性答案：B3.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:小组工作法C:充实业务法D:缩小业务法答案：D4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D5.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:目标学员B:时间分配C:培训目标或成果D:培训活动结果答案：D6.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C7.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:资源分配者B:领导者C:企业家D:障碍处理者答案：B8.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:培训方法C:最需要培训什么D:为什么要培训答案：C9.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C10.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:绿化C:色彩D:噪声答案：C11.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:实现的价值C:流动劳动D:凝固劳动答案：C12.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：C13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：D14.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～25C:10～15D:10～20答案：A15.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C16.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B17.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C18.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:按年度C:定时D:过长答案：D19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:组织文化D:外部市场薪酬水平答案：C20.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的答案：A21.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各部门主管人员C:高层领导D:各类职业业务骨干答案：D22.人员培训活动的起点是（）。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训需求的确定D:培训师资的选定答案：C23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:集团采购者指数C:消费者的购买能力指数D:消费者物价指数答案：D24.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据D:警告这位朋友，