专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:薪酬C:补贴D:工资答案：B2.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:量本利分析D:收益矩阵法答案：D3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:物理测量C:心理测量D:心理测验答案：C4.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的劳动权D:物质帮助权答案：C5.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C6.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：B7.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断方法C:诊断手段D:全面诊断面试答案：A8.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中低层技术人员C:中高层技术人员D:中低层管理人员答案：A9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法只注重对行为本身的评价C:该方法要考虑行为的情境D:关键事件对事不对人答案：B10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：B11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:选择排列法D:排序法答案：C12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:从情感上进行评估B:是目前应用最广泛的评估模型C:有很强的系统性和操作性D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B14.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D15.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训总结资料B:培训评估资料C:培训效果资料D:培训监控答案：D16.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：B17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：C18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:事务性C:人际接触和交往频繁的D:管理性答案：A19.（）不属于外部招募的缺陷。A:招募成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:不利于创新答案：D20.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训有效性答案：C21.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B23.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:规范研究C:调查研究D:实证研究答案：B24.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C25.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行