专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省玛沁县企业三级人力资源管理师资格考试题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:8B:12C:4D:3答案：A2.（）是合理配置人员的前提。A:员工的考评B:员工的选拔C:正确地识别员工D:员工的招募答案：C3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:问卷调查B:书面测验C:操作测验D:课前课后比较答案：A4.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式诞生于20世纪30年代B:泰勒模式注重预期效果的评估C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估D:泰勒模式简单易行答案：C5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：D6.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:循环比较法答案：C7.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:情景模拟测试C:层次评估法D:泰勒模式答案：C8.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人实耗工时B:开工率C:工人作业效率D:工作效率答案：C9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的业绩达到什么标准B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准答案：D10.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高或过低B:过低C:过高D:居中答案：C11.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:采用抽样评估方法，不够全面客观C:花费大量时间和精力D:重视结果，忽略过程答案：B12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:合理性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D13.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B14.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:90%B:75%C:80%D:85%答案：D15.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位类型B:职位层级C:绩效考评D:数据收集答案：C16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：D17.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：C18.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:40％～60％B:30％～50％C:60％～80％D:50％～70％答案：A19.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:福利水平C:社会保险D:工资总额答案：D20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价答案：B21.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位工资C:岗位工作D:岗位员工答案：C22.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体利益至上B:以人为本C:团结协作D:为人民服务答案：D23.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D24.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D25.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A