专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省新都区企业人力资源管理师三级资格考试附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A2.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘成本管理C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D3.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:积极劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：C4.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系C:薪酬不包括实物性的报酬D:薪酬关系是一种交换关系答案：C5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:60％B:90％C:70％D:80％答案：D6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:参与和承诺是制定绩效计划的前提B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A8.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:见仁见智，不存在普遍认可的公道B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求答案：B9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：A10.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:警告B:处罚C:严重警告D:通报答案：D11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:人际接触和交往频繁的C:事务性D:管理性答案：A12.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B13.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:决定标准C:支付结构D:增长水平答案：D14.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:结果B:绩效C:目的D:过程答案：C15.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：A16.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：A17.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息收集与处理B:信息储存C:信息提供D:信息需求分析答案：B18.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:招聘单位C:面试考官D:录用单位答案：C19.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的签约人答案：A20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:测试法C:问卷调查法D:观察法?答案：C22.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方法