专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省新都区企业三级人力资源管理师资格考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:时间花费较大、效率较低答案：D2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:考评维度不清晰D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：C3.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A4.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:激励C:指导D:奖励答案：A5.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额比C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A6.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休1天C:10天轮休2天D:10天轮休3天答案：C7.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D8.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:知识领域B:认知领域C:情感领域D:精神运动领域答案：B9.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:同一性原则C:特殊性原则D:及时性原则答案：C10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司D:以后再也不提这样的意见或建议了答案：B11.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:组合B:体系C:预算D:系统答案：B12.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的统计分析答案：A13.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:手段很单一C:以人工为主D:以计算机为主答案：D14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估答案：C15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:岗位评价的中心是现有的人员B:工作岗位分析的进一步延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A16.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资答案：C17.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理职责B:管理层次C:管理跨度D:管理权限答案：B18.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业生产、服务于企业赢利C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：A19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A20.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:专业培训公司C:公开培训教材D:咨询公司答案：C21.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C22.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特定应变能力C:处理问题能力D:特殊工作技能答案：C23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:5年C:2年D:半年答案：C24.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:生产设备影响生产C:发生自然灾害D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D25.(2016年11月)分析工作绩效差距的