专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省常宁市企业人力资源管理师三级认证考试题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:BSC技术D:KPI技术答案：A2.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D3.多班制不包括（）。A:六班交叉制B:四八交叉C:五班轮休制D:四六工作制答案：A4.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:有效性C:永久性D:真实性答案：D5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:技术薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：B6.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议的当事人是特定的答案：B7.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A8.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:员工福利B:社会保险C:特殊津贴D:表彰嘉奖答案：C9.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向平移情况B:本岗位职务和晋升阶梯C:在所受监督和所施监督D:本岗位的责任和权限答案：D10.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:技术人员C:销售人员D:普通职员答案：D11.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:合资战略C:发展创新战略D:内部创业战略答案：C12.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分答案：A13.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者负有提高职业技能的义务D:劳动者应当完成劳动任务答案：A14.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:录用B:招募C:确定D:甄选答案：C15.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:标准工时工作制度C:综合工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:①②③C:②①③D:①③②答案：D17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:0C:1D:0.5答案：B18.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:强制力C:效力D:约束力答案：B19.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:价值导向型答案：A20.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:权限C:职权D:职责答案：B21.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：B22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D23.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:警告B:通报C:处罚D:严重警告答案：B24.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办