专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省宁海县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:J模式C:T模式D:N模式答案：A3.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律主体C:具备民事权利D:具备总体法人地位答案：B4.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的规模C:团队的类型D:企业所处的发展阶段答案：A5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:SC:GD:WX答案：C6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:功能分析D:结构分析答案：C7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D8.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B9.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D10.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：D13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:社会责任指南C:全球契约D:企业社会责任国际标准答案：B17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B18.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:战略型总部C:资本运作型总部D:资本经营型总部答案：C19.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：A20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:总经理C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:麻木型D:习惯型答案：B22.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A23.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调整能力C:对信息的传递程度D:对事物的认知程度答案：B24.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:法定福利自选C:部分福利自选D:小范围自选答案：B25.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：A2