专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省祁连县企业三级人力资源管理师完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:5C:6D:3答案：A2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评估C:培训评价D:培训有效性答案：D3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：C4.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:管理成本与管理效率是否协调B:职工的审议通过权或决定权是否实现C:职工的知情权与咨询权是否实现D:劳动关系双方的利益是否协调答案：D5.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：B6.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C7.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:四八交叉制C:五班轮休制D:四六工作制答案：A8.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训师资的选定C:培训需求的确定D:培训目标的确定答案：C9.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D11.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:职能制D:矩阵制答案：B12.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C13.一般竞争战略不包括()。A:转移战略B:低成本战略C:差异化战略D:重点战略答案：A14.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:安全B:环境C:规则D:素质答案：A15.在考评阶段。无须注意（）。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C16.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:符合培训目标C:讲师的专业性D:讲师的配合性答案：A17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:战略目标C:发展战略D:组织文化答案：A18.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职D:人员配备应宽打窄用答案：D19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:交流中心B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：D20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:心理测量答案：D21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：D22.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:3S管理C:5S管理D:6S管理答案：C23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:主观、公平、不徇私情答案：A24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：A25.（）是现代科学管理的重要手段，是现