专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省天柱县企业二级人力资源管理师题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B2.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B4.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：B8.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:大多数为满足个人需求B:增强了自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使员工做出不同程度的反应答案：B10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D11.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性C:时间滞后性D:多层次性答案：D12.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:开发人D:完善人答案：A13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:第一印象答案：A16.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性D:重复性答案：D20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：B21.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B23.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：A24.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A25.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为D:实际产出答案：D26.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：B27.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作岗位变动B:不利于工作绩效改进C:不利于员工自我发展D:支持扁平型组织结构答