专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省元宝区企业一级人力资源管理师认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:动机D:技能答案：A2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法答案：D3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C5.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B6.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：A7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:比较排列法C:评价中心法D:成对比较法答案：A9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：B10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:薪酬D:职业规划答案：C11.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D12.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:资本经营型D:战略型答案：A17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:人际关系D:工作条件答案：C21.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:文化D:中介答案：C22.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B23.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:组织D:上级答案：B24.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:5C:15D:7答案：B26.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B27.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳