专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省涟水县企业二级人力资源管理师内部题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A2.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于平稳发展期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:有效性D:普遍性答案：D4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：B5.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D8.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：B9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A11.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:人口环境D:经济环境答案：A13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A14.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:技术工资制答案：C15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：A16.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点答案：A17.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:经营环境D:市场环境答案：B19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C20.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A21.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A22.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C24.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:3%C:l%D:8%