专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省南岔区2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:价值观C:结果D:目标答案：D4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：A5.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:三次C:多次D:两次答案：D6.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:投资总额C:投资总额净现值D:社会总收益净现值答案：C7.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:三B:四C:两D:一答案：C8.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:冲突B:矛盾C:争议D:纠纷答案：D9.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D10.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:可以较好地解决企业一线富余人员D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工答案：D11.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:紧急情况C:管理工作D:人际关系答案：D12.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:审核方面的C:程序方面的D:流程方面的答案：C13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:作业层面C:个人层面D:组织整体层面答案：D14.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训方式C:培训目标D:培训内容答案：A15.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：B16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训成本高B:培训师成本高C:花费较高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D18.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:生活水平C:保证权益D:工作条件答案：A19.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动定员定额规则B:劳动纪律C:劳动合同管理制度D:时间规则答案：B20.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D21.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:功能不同B:法律效力不同C:主体不同D:内容不同答案：D22.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬水平B:企业薪酬结构C:企业薪酬策略D:企业薪酬计划答案：A23.社会保险对劳动者提供的是（）。A:医疗保障B:养老保障C:生活保障D:基本生活保障答案：D24.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:不同管理单元的沟通C:企业组织的无形部分D:决策层对企业的控制力答案：C25.（2017年5月）（）是培训有效性评估