专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④①③②C:④③②①D:③①④②答案：C2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:面试C:笔试D:调查答案：B3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B4.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B5.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：A6.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本内含一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B7.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:密切注意应聘人员的行为和反应B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A8.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:8B:6C:3D:5答案：A9.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:制度的内容C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:培训的意义和目的答案：B10.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:促进团结，消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:激励员工，鼓舞士气答案：A11.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:具体培训内容D:培训教学资料答案：A12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D13.人力资源管理的根本任务是（）。A:保证人力资源费用预算的准确性B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排顺序形式答案：A15.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:人才交流会C:布告法D:猎头公司答案：C16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：C17.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:目标导向模型法B:投入产出法C:泰勒模式D:层次评估法答案：C18.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计分B:权重C:计数D:误差调整答案：C19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统答案：D20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：D21.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分析答案：C22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A23.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则答案：A24.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:过程D:结果答案：