专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区八步区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:猎头推荐D:发布广告答案：C2.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:态度主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：C3.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:结果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:过程导向型答案：C4.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按劳动效率定员B:按机器设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A5.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：A7.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:全部时间用于分析C:解决部门的实际问题D:行动学习答案：D8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:津贴C:福利D:奖励答案：B9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C10.下列不属于培训后的工作的是（）。A:颁发结业证书B:作问卷调查C:向讲师致谢D:课程及讲师介绍答案：D11.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评价C:岗位评估D:岗位职责答案：B12.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:4％B:7％C:6％D:8％答案：D13.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:10年C:4年D:2年答案：A14.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：C15.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训经费预算报告B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训实施计划答案：C17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作适用性C:成果效用D:工作实用性答案：C19.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:员工能力与行为薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A20.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A21.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A23.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制直接人工预算D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D24.用人单位应在最低工资