专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省长阳土家族自治县2024年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:纵向分类B:双向分类C:单向分类D:横向分类答案：D2.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:劳动力市场计划答案：D3.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训后勤准备B:准备教材C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:权益协议C:福利规定D:安全协议答案：A5.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:附和着别人的歌舞，打个节拍C:悄悄离开会场D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：B6.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人B:全体居民C:军人及其家属D:劳动者答案：B7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:实际工时C:实耗工时D:劳作工时答案：C8.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区员工素质B:厂区改造C:厂区卫生D:厂区绿化答案：D9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③②①④⑤⑥⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③④①②⑥⑤⑦答案：D10.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：D11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：B12.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:行为观察量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定法答案：C13.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的内容答案：C14.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:惯性思维答案：C15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评目的C:考评标准D:考评方法答案：A16.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:④①③②⑤C:①④③②⑤D:①④②③⑤答案：A17.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A18.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及其主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D19.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:定员数量的高低宽紧程度适中C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：A20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额的质量C:生产潜力大小D:定额完成情况答案：A21.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:法律C:规章D:制度答案：B22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：A23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:国家劳动标准D:基础类劳动标准答案：D24.培训成本中的直接成本不包括()。A:办公用品费用B:教室的租金C:交通费用D:培训师的工资和福利答案：A25.企