专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省古县企业三级人力资源管理师认证考试题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:工资C:薪金D:收入答案：D2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:企业总经理C:公司股东D:高层领导答案：D3.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:制度设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：D4.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层管理人员C:中低层技术人员D:中高层管理人员答案：D5.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:想象能力B:体质素质C:身体能力D:思维能力答案：C6.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的综合价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:横向比较岗位的综合价值答案：B7.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按任务定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：A8.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:三次竞争C:初次竞争D:二次竞争答案：C9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训中期考核答案：A11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和咨询法答案：A13.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动规范B:定员标准C:劳动准则D:劳动要求答案：B14.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习D:视参与者的支持为培训的所有答案：D15.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:清洁工D:信访人员答案：A16.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B17.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D18.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立理论体系答案：D19.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和协调性答案：D20.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：D21.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A22.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程描述C:小组活动设计与说明D:课程的具体计划答案：A23.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:绩效导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：A24.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：A25.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能