专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省雨城区企业人力资源管理师三级资格考试内部题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:管理机制C:支付结构D:决定标准答案：A2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与集体目标C:努力目标与组织目标D:个人目标和集体目标答案：C3.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:劳动力余缺调剂制度B:企业领导和广大员工思想认识的统一C:企业的生产技术和组织条件D:企业劳动者技术水平的提高答案：B4.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:追求科学性和艺术性C:追求精确性与系统性D:强调制度管理答案：B5.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:劳动合同争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D6.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:48小时B:40小时C:36小时D:42小时答案：C7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A9.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:无限支出C:实际支出D:心理损失答案：B10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:课题资料C:资讯资料D:目录答案：D11.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:标准信息载体D:横向信息沟通答案：A13.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～20C:10～25D:10～15答案：A14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:3C:4D:1答案：D15.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:月度C:季度D:周度答案：A16.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:沟通具有亲切感答案：C17.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论答案：C18.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动法规答案：A19.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:最低工资标准B:市场平均薪酬水平的75％点处C:市场工资水平D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：A21.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的答案：B22.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:培训师C:企业员工D:部门主管答案：B23.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：A24.场地拓展训练的特点不包括（）。A:提供了真实的情境模拟体验B:锻炼无形的