专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省元谋县2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特点C:员工要求D:员工特性答案：B2.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备教材D:培训器材维护答案：D3.下列关于薪酬表述错误的是（）A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：B4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:评分法C:分类法D:分值法答案：A5.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：D6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:权利B:要求C:条款D:义务答案：D7.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：A8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性和风险性D:总体性和短期性答案：B9.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:及时性B:真实性C:针对性D:主动性答案：B10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:20C:15D:10答案：D11.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:严重警告C:处罚D:警告答案：A12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:数理法B:推断法C:零基定员法D:排队法答案：C13.（）不是内部招募法的优点。A:激励性强B:适应较快C:费用较高D:准确性高答案：C14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:②①④③⑤D:③①④②⑤答案：C15.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业上级主管部门B:企业工会C:企业法定代表人D:企业各级领导答案：B16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:素养C:安全D:清扫答案：B17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:员工个人素质B:企业整体素质C:企业收益D:劳动效率答案：B18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点答案：C20.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A21.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:同行业企业人员B:生产工人C:管理人员D:办公室工作人员答案：A22.内部招募的优点不包括（）A:激励性强B:选择余地大C:适应较快D:准确性高答案：B23.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:统筹协调培训活动B:实现培训资源的共享